岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，包括组织、招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展等体系的全面建立，制定和完善人力资源制度
3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理，协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施
4、向总经理提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5、负责公司的整体企业文化建设


岗位要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、10以上企业人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，有上市公司同等工作经验的优先考虑
3、具有较强的战略、规划、组织能力，有敏锐和长远的眼光
4、具有较强的控制、沟通、协调和人际理解力，勇于接受挑战